一、充分认识非公有制企业人才资源调查的重要意义

人才资源统计是服务人才强国和贯彻落实国家人才发展规划纲要的一项基础性工作。近年来,我市人才队伍规模持续壮大、人才成长环境不断优化,各项人才工作取得积极进展,但是,当前我市人才区域分布和人才结构失衡问题依然突出,高层次创新人才匮乏问题不容忽视,一些人才发展体制机制障碍还没有彻底破除。2020年是中长期人才发展规划2010-2020年的收官之年,也是全面建成小康社会的决胜之年,通过开展人才资源调查,全面掌握我市人才工作和人才队伍状况,不仅是实施人才发展规划终期评估的迫切要求,而且对制订下阶段人才发展规划,破解人才发展瓶颈和人才工作难题,提高人才工作科学化水平,更好地实施人才强国战略具有重要意义。

二、切实加强领导,扎实完成调查任务

此次调查,国家统计局抽取我市非公有制企业(单位)320家,不仅包括工业、投资、贸经、服务业等一套表范围内的

“四上”及“四下单位,还包括农业和金融业等行业的单位,数量大涉及面广,覆盖国民经济全部产业。任务重,时间紧,各级统计机构务必高度重视,要切实加强组织领导,加大统筹协调力度,扎实做好培训工作,有针对性地加强业务工作指导。同时充分利用培训会、《致单位负责人的信》、QQ群、催报等方式,向调查对象宣传此项调查工作的重要性,提高被调查企业的配合度。精心组织,周密安排,高效有序做好各环节工作,确保调查工作按时保质圆满完成。

三、严格数据审核,确保数据质量

要加强调查工作全流程管理,加大对源头数据的审核力度,各地区要按照“即报即审”的原则,及时对程序审核提示的信息进行查询,向调查单位反馈,并进行核实修正,确保数据在逻辑关系上的合理性。对异常数据要及时核实、纠正,确保数据的科学性、准确性和可靠性。