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2018年三亚市引进“银发精英”教育人才

工作实施方案的解读

一、“银发精英”教育人才引进计划的实施背景

海南拥有得天独厚的地理、气候优势，吸引了众多“候鸟型”人才，为了充分挖掘、发挥“候鸟型”人才的余热，实施人才强省战略、科教兴琼战略，海南省教育厅于2017年8月21日印发了《海南省教育厅金牌娱乐,金牌娱乐平台<利用“候鸟型”教育人才提升海南省基础教育质量试点工作方案（试行）>的通知》，将三亚市列为第一批试点地区，先行在教育系统探索挖掘、使用“候鸟型”教育人才的方式、方法；同年的11月，三亚市委市政府也印发了《中共三亚市委办公室三亚市人民政府办公室金牌娱乐,金牌娱乐平台印发三亚市加强和改进“候鸟型”人才工作实施方案的通知》具体地明确了我市引进“候鸟型”人才的标准及工作任务。市教育局根据省教育厅、市委市政府的要求，也相应的制定了《2018年三亚市引进“候鸟型”教育人才工作实施方案》。2018年4月，习近平总书记在庆祝海南建省办经济特区30周年大会上的重要讲话中，明确指出党中央支持海南全岛建设自由贸易试验区，支持海南逐步探索、稳步推进中国特色自由贸易港，随即中央12号文件《中共中央国务院金牌娱乐,金牌娱乐平台支持海南全面深化改革开放的指导意见》发布，对海南全面深化改革开放做出重大部署。习近平总书记在庆祝海南建省办经济特区30周年大会上说过“要构建更加开放的引才机制，让各类人才在海南各尽其用、各展其才”，为了全面推进全岛自由贸易试验区和中国特色自由贸易港的建设，海南省委出台了《百万人才进海南行动计划（2018—2025年）》，三亚市委也相继出台了《三亚市落实“百万人才进海南行动计划”实施方案（2018-2025年）》将“候鸟型”人才提法作了微调，改为“银发精英”人才，凸显了对“候鸟型”人才质量的重视，基于此，我局制定了《2018年三亚市引进“银发精英”教育人才工作实施方案》。此方案结合教育系统的实际，明确了“银发精英”教育人才的标准、如何认定、如何引进、人才待遇，教育系统用人的目标，如何用、怎么用等等，为我们进一步推进“印发精英”人才的使用有了明确的理论依据。

二、“银发精英”教育人才引进计划的目标

根据文件的要求，我局2018年拟引进12名退休教师及1个顾问团，退休教师安排在海南中学三亚学校、市第四中学、西南大学三亚中学、市第一中学四所学校（以四所学校为试点学校，以后再逐步推开）；顾问团1个以“专家顾问团”形式组建，主要负责市直属学校的教育教学指导工作。根据我教育系统的实际及引进的实际情况，引进的退休教师数以实际人数确定，顾问团人数及聘请形式可以具体商定。

三、“银发精英”教育人才引进计划的人才要求

此次人才引进范围面向全国，年龄不超过65周岁，身体健康，品德高尚，思维敏捷，无不良记录，能胜任本职工作；职称要求必须具备副高级教师（含）以上专业技术资格；能力侧重于多年一线教育教学经历，经验丰富，威望较高，成果得到社会认可，在一定范围内得到有效推广。

对于特殊的岗位有更具体的要求：1.研训专家：要求曾在市县级以上（含市县）教育教学研究培训部门有不少于5年的管理经历，有较突出业绩的教学专家；2.德育专家：要求曾在市县级以上（含市县）优质学校从事学校德育管理工作，有成功的实践案例的优秀德育管理干部或教研员；3.艺体专家：要求曾在市县级以上（含市县）优质学校从事学校艺体教育工作，有成功的实践案例的优秀教师或教研员。

四、“银发精英”教育人才如何引进和使用

有意来我市开展教育工作的“银发精英”，可以先下载“银发精英”报名表，进行填写，将填写好的报名表发送至邮箱syjyhnrc@163.com,（“银发精英”报名系统正在制作当中）我们会先审查电子版材料进行登记，进行简单的人才储备，然后将登记表发给各个需求学校，由学校和当事人联系，确定聘用关系，我局负责人才认定、体检和经费申请，具体的用人事项、考核等环节的工作，由学校决定。学校根据人才的表现，确定考核结果，并报市教育局备案。

顾问团侧重于在国内知名的校长或名师，由名校长或名师确定顾问团的成员及数量，总数不超过10人。顾问团以课题的形式开展工作。

五、“银发精英”教育人才的薪酬待遇

工资待遇按职称算，正高级职称12000元/月（试用期11000元/月）;副高级职称10000元/月（试用期9000元/月）。

住房待遇：有两种一种是市政府通过安排人才周转房或公租房的形式予以解决；第二种是因周转房或公租房紧缺，市政府不能提供或本人自愿不使用的，可以货币形式享受住房补贴。1.正高级职称，住房补贴标准为4000元/月；2.副高级职称，住房补贴标准为3000元/月。

其他费用：市内交通、工作误餐等方面执行本地政策,异地就医结算按人社部相关规定执行。被聘用人连续服务时间超过3个月的，夫妻双方每年往返一次机票按经济舱标准实报实销。

六、银发精英教育人才的工作要求

1.退休教师必须满足一学期全职工作的要求（其中试用期1个月），无正当理由，不得随意变更。

2.“银发精英”教育人才顾问团队每个学期工作期限至少为3个月（含）以上（其中试用期1个月），无正当理由，不得随意变更。也可以根据顾问团的实际情况再进行商定。

具体的工作内容，除了方案中规定的以外，以学校的具体需求为主。